区块链公司风头正劲[区块链头部公司]

本文目录一览：

• 1、深圳时尚行业数字化转型之路往哪走
• 2、吉利和长安这一合作,长城汽车慌了
• 3、《智能商业》读书笔记
• 4、区块链行业存在薪资泡沫吗?
• 5、区块链人才稀缺吗为什么?
• 6、区块链的风头会盖过人工智能吗?

深圳时尚行业数字化转型之路往哪走

1、正如深圳市服装行业协会会长潘明所说，深圳时装周希冀推动数字经济与时尚产业的深度结合，大力推进时尚产业数字化转型的公共服务体系建设、打造时尚科技产业空间及数字化示范工程。

2、与此同时，疫情催化了时尚行业的数字化转型。云看秀、线上直播逛展等成为新青年消费新方式。2020年3月，大都会艺术博物馆等全球7所顶级博物馆在拼多多开启线上直播，上线销售近千种博物馆特色精华周边。

3、当前的车联网、智能网联汽车或无人驾驶各种技术体系最本质的还是汽车与道路的数字化、车路协同联网、数字孪生交通这条线，而汽车与道路的数字化是前提和基础，跳过这一步谈无人驾驶则是空中楼阁，失去安全性这一前提将抹杀大量的创新。

吉利和长安这一合作,长城汽车慌了

前两天在中国汽车市场发生了一件重要的事情，长安和吉利宣布在新能源汽车的多个方面进行合作，这是国内目前为止有且仅有的两个自主品牌巨头之间的密切合作。两个品牌在合作之后会共享技术并且共同研发。央企和民营企业合作开发新能源技术，也更加明确了未来国内发展新能源车的大方向。

月9日晚，吉利控股集团与长安汽车签署战略合作框架协议，双方将围绕新能源、智能化、新能源动力、海外拓展、出行等产业生态展开战略合作。大家是否还记得，就在2个月前，双方还因为吉利银河之光概念车是否抄袭大打嘴仗呢，长安汽车甚至为此发了律师函。

同时两者合作互补性强。长安和吉利在新能源、智能化、海外拓展、出行等领域有着广泛的合作前景和合作基础，双方可以在这些领域探索更深入的合作，实现互利共赢，这在前面的合作项目上也有提到。如今的长安和吉利就如同三国时期的吴蜀，两者的合作就像是吴蜀联盟。

但如果按照时间顺序排列，吉利雷神动力、奇瑞鲲鹏动力、长安蓝鲸动力、广汽传祺钜浪动力以及长城的柠檬平台，其实前后发布时间并没有拉太久。 只是消费者对于比亚迪DM超级混动技术的包容和理解都大于他们。

《智能商业》读书笔记

1、依智能商业靠于三条主线的突破：在线化（ 移动互联网，IoT，语音识别，AR ），智能化（ AI ），协同网络的扩张（ 供应链体系的在线化 ）。 未来两个比较重要的趋势： 智能生态持续爆炸； 颠覆式的技术形成新的黑洞（区块链，AR） 。结网的前提是联结与互动，结网是智能商业的起点。

2、书名：《智能商业》章节|：04数据智能 书摘心得：要想把数据智能融入具体商业，要做好三件事：数据化、算法化和产品化。(数据、算法、产品三位一体的提供服务。)数据化：对于当下的商业而言，智能化指的是商业决策会越来越多的依赖机器学习，依赖人工智能。

3、在现在万物互联的时代，网络协同和数据智能是我们商业底层逻辑时，组织需要的是创造力革命。工业革命是技术和科学对传统经验的颠覆。

4、而不是像电影《终结者》里面那样，机器已经失控，人无法掌控了。 要人工智能从行业场景落地上，从行业、技术、数据、人才、法规建设等多维度同步发展，围绕“行业+人工智能”建立自己的发展特色，真正让人工智能成为国家经济的驱动力和国际竞争砝码。

5、李开复老师在他的书《人工智能》中说，有这样担忧的同学，过于乐观地认为科技永远会指数型发展，而忽视了必将遇到的重大瓶颈。与其担忧人类是否会被灭绝，不如担忧我们的工作会不会被取代，以及如何在别人忧心忡忡时，抓住商业机遇。我非常认同这个观点。

区块链行业存在薪资泡沫吗?

所以，区块链技术最有可能现在金融领域掀起变革，如交易所清算、跨境支付、银行间清算等。同时，区块链技术还能够帮助解决实体经济的很多协同问题，如物流、供应链等。 不过，目前仍处于实验阶段，但资本已经快速跟进布局。

区块链行业存在薪资泡沫 Boss直聘研究院院长常濛表示，区块链成为风口之后，圈内不可避免地出现一些挂羊头卖狗肉的蹭风口型岗位，只要加上“区块链”三个字，薪资就能提升一大截。但Boss直聘研究院通过对技能与职位相关性分析后发现，目前市面上的擦边球岗位并不多，90%的职位为专业区块链相关岗位。

《BOSS直聘-2018旺季人才趋势报告》这份报告中称，区块链成为风口之后，圈内不可避免地出现一些挂羊头卖狗肉的蹭风口型岗位，只是加上区块链三个字，薪资便能提升一截，国际中高端猎头公司Michael Page金融服务部门总监Lily Liu认为，现在只要但凡加上区块链这几个字确实工资高，不过存在一定泡沫。

区块链人才稀缺吗为什么?

1、随着元宇宙的热浪来袭，区块链成为了我国的核心战略之一。目前，我国区块链技术的发展仍处于早期阶段，极其缺乏人才，甚至就连百万年薪也难以找到合适的技术人员。人才稀缺是区块链技术当前面临的最大难题，我国需要赶紧推动解决。

2、因为区块链是从差不多2017年才开始发展的，至今为止还属于新技术，区块链在实施上还有很多不成熟的地方，所以直至今年，很多的区块链初创企业无法满足投资者的期望，所以在现阶段区块链初创企业基本没有什么好的发展，传统企业对于区块链的部署也较为谨慎。

3、但她认为，区块链“缺的不是技术人才，缺少的是架构设计者和深刻理解区块链方面的人才。” 网贷天眼研究院分析师李雪也认为，“国内有很多技术型人才，但是区块链是在近几年才兴起的一种概念和技术，真正理解并懂得区块链技术的人才，或者说具备区块链思想的人才并不多，甚至微乎其微。

4、与飞速扩张的规模对应的，是专业人才的严重不足。由于区块链刚刚“火”了两三年，学校和教育机构还未跟上，相关课程凤毛麟角；再加上区块链是个跨学科行业，知识与经验并重，这对人才培养提出了更大的挑战。 渴望区块链人才的公司主要有两类：实力雄厚的老牌科技公司和雄心勃勃的初创企业。

5、另一方面，底层设计人才缺乏。与研发技术人才不同，区块链底层系统架构设计人才要掌握多项交叉学科的专业技能，不仅要深入理解区链底层设计原理、兼具各系统架构设计经验，更要掌握具体应用场景业务逻辑。虽然目前已有部分高等院校展开交叉学科教育、区块链专项技能学科设定，但专业人才仍十分稀缺。

区块链的风头会盖过人工智能吗?

1、年以来，区块链风头正劲，已盖过人工智能。据Boss直聘研究院数据显示，2017年11月之后，与区块链相关的岗位平均招聘薪资达到58万元。虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。

2、物联网火了一段时间，人工智能火了一段时间，无人驾驶火了一段时间。现在，通通被区块链的风头盖住了，都说是区块链的风口，区块链火得一塌糊涂。那么，区块链怎么赚钱呢？ 区块链赚钱的方式和方法都很多，我们看门槛从低到高罗列出来。 炒币。炒币就像炒股。炒币是区块链赚钱门槛最低的一种方式。

3、人均月薪58万元风头盖过人工智能被指存在泡沫 2018年以来，区块链风头正劲，已盖过人工智能。据Boss直聘研究院数据显示，2017年11月之后，与区块链相关的岗位平均招聘薪资达到58万元。

4、“区块链”这三个字在刚刚过去的春节彻底被点燃，风头盖过了一切事物，有人说这是新时代的到来，过去的已成为古典的，还有人说一切都是炒作，终究是个泡沫。 其实区块链技术并不是一个新生的概念，早在过去两年就已经开始被应用到很多行业之中，比如电子签名。